Em todo o mundo, o setor imobiliário é tal que continuou registrando um grande boom. Especialistas em investimentos sempre aconselharam que o verdadeiro McCoy no investimento é o setor imobiliário. Isto é devido à maneira como as propriedades apreciam as horas extras, causando assim um aumento no lucro para os investidores.
É por essa razão que os corretores de imóveis continuaram a saturar a indústria. No entanto, a verdade é que eles estão sempre sorrindo para o banco como o lucro é garantido em grande medida quando você é capaz de atender às demandas de seus clientes. Antes de aprofundar sobre o que este artigo é sobre, seria apropriado olhar para o que o negócio imobiliário é tudo.
- Modelo de plano de negócios de uma agência imobiliária de amostra
Um negócio imobiliário ou uma corretora é uma empresa que está envolvida na compra e venda de imóveis e propriedades. O sucesso de uma empresa imobiliária depende do desempenho dos agentes ligados à empresa; É por isso que devem ser tomados cuidados no processo de recrutamento para garantir que apenas as melhores mãos sejam recrutadas para a empresa.
Os deveres de um agente imobiliário são numerosos, entre os quais é; para comercializar a corretora para os clientes, especialmente aqueles que desejam vender seus imóveis. É também dever do agente procurar os compradores e apresentá-los à propriedade enquanto apresenta razões para comprar a propriedade. Outras responsabilidades que um agente imobiliário está sobrecarregado incluem; após as transações, preparando panfletos e folhetos com detalhes explícitos da propriedade imobiliária para venda.
Antes de entrar em como recrutar um agente imobiliário, é importante que você procure os seguintes traços de caráter em um funcionário em potencial. Eles são a capacidade de comunicar de forma eficaz, auto-motivação, capacidade de atingir metas, bem como espírito de trabalho em equipe. Agora para o negócio em mãos; Como você pode recrutar esse tipo de pessoa?
6 etapas para recrutar agentes imobiliários inteligentes para sua empresa
1. Coloque um Anúncio de Recrutamento
A primeira regra é que você tem que colocar um anúncio de recrutamento na seção de anúncios de jornais e publicações populares. Os anúncios têm que ser o mais específico possível para atrair apenas as pessoas certas qualificadas para o trabalho e acabar com os desperdícios de tempo.
Você também pode considerar passar pela internet. Se houver alguma certificação específica, qualificação educacional ou experiência que você deseja que seu agente ideal para a empresa tenha, mencione-a no anúncio. Palavras vagas em seu anúncio de emprego podem atrair mais desperdiçadores de tempo não qualificados e serão estressantes para filtrar o melhor.
2. Qualificações
Depois que o anúncio for enviado, as pessoas que atenderem aos requisitos estipulados no anúncio começarão a enviar seus currículos e carta de emprego. Nesta fase, você precisa passar por todas as cartas de apresentação e currículos submetidos a peneirar aqueles que não atendem aos requisitos e qualificações que você estipulou em seu anúncio.
Além disso, atente para licenças de imóveis; qualquer agente que se candidate ao trabalho sem uma licença de propriedade é automaticamente desqualificado porque não pode praticar sem a licença. O próximo passo é convidar pessoas que se qualifiquem nesta fase para uma entrevista; um oral em uma entrevista é sempre o melhor.
3. Escolha o melhor do lote
Marque uma data para entrevistar os candidatos que passarem pelo estágio de verificação. A entrevista oral não deve ser apenas sobre questões básicas de imóveis, deve incluir perguntas pessoais para lhe dar um vislumbre da personalidade dos candidatos. Lembre-se de incluir cenários da vida real durante a entrevista para obter agentes que tenham um bom desempenho no mundo real.
4. Contagens de experiência: certifique-se de escolher a experiência acima da qualificação a qualquer momento. Sempre considere candidatos com experiência para aqueles com apenas qualificação. Uma pessoa com experiência em vendas em qualquer outro campo estará bem no setor imobiliário.
5. Faça sua verificação de antecedentes
Depois de fazer sua escolha de candidatos; você tem que fazer uma checagem completa sobre eles para garantir que eles não tenham nenhum histórico de crime ou violência. Você pode contratar uma empresa de verificação de antecedentes para realizar uma verificação completa e executar suas impressões digitais em seu banco de dados; as verificações básicas incluem; Crime de cartão de crédito, confirmação de qualificações, verificação de licença.
6. Treinamento
Esta é a fase final envolvida no processo de recrutamento. Nesta fase, você precisa dar um treinamento intensivo aos seus agentes recrutados para dar-lhes uma boa vantagem, especialmente se a pessoa é nova no setor imobiliário.
Certifique-se de não comprometer qualquer uma das etapas e diretrizes fornecidas. Fazer isso seria, em grande medida, o equivalente a não acertar as coisas. Você também pode considerar procurar outras coisas pessoais.