O sucesso de um negócio depende, em grande parte, da qualidade de seus funcionários. Isso explica por que o processo de recrutamento é muito importante para qualquer empresa e deve ser tratado com cuidado.
Ao contratar novos funcionários, existem muitos aspectos legais e problemas que podem surgir. E a maioria dos donos de empresas e recrutadores desconhece essas questões, apesar de os problemas poderem afetar a imagem de seus negócios. Se você está recrutando funcionários para o seu próprio negócio ou como recrutador contratado para outras empresas, você deve evitar essas dez armadilhas legais e éticas comuns que muitos caem na contratação de funcionários.
10 questões legais / éticas que surgem ao contratar funcionários
1. Discriminação
Esta é de longe a questão legal mais comum relacionada ao recrutamento. Muitos empresários e recrutadores discriminam candidatos que são de uma determinada raça, tribo, nacionalidade, sexo, estado civil, religião, estado de saúde e formação educacional. Embora existam leis rigorosas contra isso, os recrutadores culpados não são levados ao livro porque a maioria das vítimas não tem consciência de que foi discriminada. Uma boa maneira de saber se você está enviando sinais de discriminação é quando você está fazendo perguntas que vão além do comum - como, por exemplo, se uma candidata a emprego está grávida ou não.
2. Nepotismo / favoritismo
É quando você favorece os candidatos que são seus parentes próximos - independentemente de estarem qualificados para a posição ou não. Na maioria das vezes, o nepotismo resulta do desejo de “ ajudar ” parentes sem emprego. E esse impulso geralmente substitui qualquer senso de objetividade e justiça por parte do recrutador.
Cronyism é quando você contrata um candidato porque ele é seu amigo, e não porque ele é o mais qualificado para o trabalho. A única diferença entre o nepotismo e o clientelismo é o " beneficiário ".
3. Extorsão
Alguns recrutadores que contratam para estabelecimentos corporativos mantêm conversas privadas com candidatos a emprego, exigindo que paguem uma quantia específica de dinheiro para que sejam escolhidos para o trabalho. Em alguns casos, o recrutador corrupto entra em contato com o candidato que já foi escolhido para o cargo antes que a empresa faça o mesmo. Ele exige algum dinheiro e envia sinais para decidir quem é escolhido. Então, o candidato desesperado correu para pagar o dinheiro, sem saber que ele iria conseguir o emprego, mesmo que ele não pagasse por isso.
4. Pintando uma imagem errada do empregador
Em um anúncio de vaga de emprego ou anúncio, o empregador é livre para destacar os vários benefícios de trabalhar para sua organização como uma maneira de atrair funcionários de qualidade que será um trunfo para a organização. No entanto, muitos recrutadores ou proprietários de empresas apresentam benefícios exagerados como forma de atrair candidatos experientes e de alta qualidade. Isso é simples engano. E é legalmente questionável.
5. Roubar empregados de concorrentes
Em uma tentativa desesperada de esmagar a concorrência, algumas empresas decidiram contratar os funcionários mais valiosos de seus concorrentes. Eles fazem isso anexando benefícios irresistíveis à posição e fazem cada movimento para tornar seus funcionários alvo conscientes do cargo. Uma vez que o funcionário alvo mostra interesse na posição e se aplica para ele, o aplicativo é aceito instantaneamente.
6. Recrutar empregados não qualificados
Muitos recrutadores são culpados de acelerar o processo de contratação, a fim de vencer o prazo estabelecido pela administração da empresa. Uma vez que todos os elementos de escrutínio e bom senso serão perdidos, esses recrutadores “ sob pressão ” acabam contratando candidatos incompetentes.
7. Alterar algumas das responsabilidades do trabalho após a contratação
Um bom aviso de vaga de emprego deve destacar claramente - e explicar onde for necessário - os papéis a serem desempenhados pelo candidato escolhido para ocupar o cargo vago. No entanto, não é incomum que os empregadores apresentem responsabilidades novas ou adicionais a serem tratadas pelo candidato escolhido. A maioria das vítimas geralmente prefere manter-se em dia com as demandas, já que temem não conseguir outras ofertas facilmente se decidirem desistir da posição.
8. Não responder a perguntas relevantes dos candidatos
Não está fora de lugar para um candidato a emprego fazer perguntas sobre o motivo pelo qual o titular anterior da posição vaga teve que desistir da posição. Não responder a tais perguntas levantaria uma bandeira vermelha e enviaria sinais errados sobre a empresa.
9. Solicitando uma taxa de inscrição de todos os candidatos
Embora não seja comum para empregadores ou recrutadores exigir uma taxa de inscrição específica de candidatos a emprego, algumas empresas fazem isso como uma maneira de enriquecer suas próprias bolsas. Essa prática antiética é comum em países onde o desemprego e a indisciplina são abundantes.
10. Tentando oferecer o menor salário possível
Outra prática de contratação antiética comum é pedir a menor quantidade que um candidato a emprego estaria disposto a aceitar se escolhido para o trabalho. O objetivo do recrutador é obrigar os recrutadores a solicitar salários que caiam muito abaixo dos padrões de mercado - em uma tentativa de reduzir os custos tanto quanto possível.