O mundo corporativo hoje é diferente do que costumava ser há vários anos atrás. Os produtos de seguro comercial estavam limitados a responsabilidade geral, incêndio, roubo e todos os outros produtos comuns.
No entanto, vários casos contra empregadores trouxeram a necessidade de outros produtos de seguro. Um desses produtos é o seguro de responsabilidade de práticas de funcionários ou abreviadamente EPLI. Este é um tipo de produto que permite proteger o seu negócio contra ações judiciais que vão desde a rescisão injusta do contrato de trabalho até a quebra de contrato e a invasão de privacidade.
Estudo de caso
Martha, uma jovem recém-casada decidiu se mudar para Los Angeles para ir a Los Angeles para ficar com o marido e começar uma família. Ela teve a sorte de conseguir um emprego como assistente pessoal do presidente de um grande banco de investimentos de fadas em poucas semanas depois de chegar a Nova York. Ela recomeçou imediatamente e começou a trabalhar muito. Felizmente para ela, ela engravidou seis meses depois do casamento, e foi aí que o problema começou.
Martha sofreu muitas complicações diferentes na gravidez e, durante esse período, freqüentava o hospital, embora se esforçasse ao máximo para garantir que seu emprego não sofresse.
Depois de um desses episódios hospitalares, ela começou a trabalhar numa manhã de segunda-feira apenas para cumprir uma carta de rescisão de seu emprego. Seus empregadores alegaram que ela não poderia funcionar em sua situação atual, então eles tiveram que deixá-la ir e substituí-la por alguém que pudesse fazer o trabalho melhor. Martha estava tão perturbada, mas resolveu deixá-lo ir. No entanto, seu marido Steve não estava tendo nada disso; ele convenceu sua esposa a processar por rescisão injusta de nomeação.
Bem, no final, o caso foi decidido em favor de Martha e seus empregadores foram convidados a pagar uma indemnização a ela, bem como compensar suas contas médicas. Independentemente de quão ricos os empregadores de Martha devessem ter sido, tal processo certamente os colocaria de volta um pouco. Algumas das perdas que eles teriam sofrido incluem:
- Perdas financeiras: O valor pago como compensação, bem como as contas legais.
- Perda de boa vontade: se o caso se tornar público, os clientes sensíveis podem começar a boicotar a empresa, especialmente as mulheres que sentem a necessidade de apoiar uma delas.
- Perda de pessoal : outros membros da equipe podem começar a se sentir inseguros e começar a procurar emprego em outro lugar.
A fim de proteger sua empresa de ser afetada por casos de responsabilidade de práticas de funcionários, é aconselhável obter uma cobertura de seguro, para que as reclamações sejam pagas pela companhia de seguros e quaisquer despesas legais também sejam compensadas pelas seguradoras também. A apólice de seguro da EPLI cobre casos como:
- Assédio físico ou sexual no local de trabalho.
- Discriminação no local de trabalho.
- Rescisão injusta do emprego.
- Sofrimento emocional.
- Invasão de privacidade.
- Difamação de caráter.
- Difamação
- Falha em promover.
- Não contratar.
- Calúnia
No entanto, o seguro da EPLI não cobre casos como:
- Violações de saúde e segurança.
- Violações das leis trabalhistas.
- Danos punitivos.
- Violações do Ato de Padrão de Trabalho Justo.
- Reivindicações institucionais intencionais.
Se você está pensando em comprar uma política EPLI para sua empresa, é uma boa ideia, mas isso deve ser feito com o máximo de cuidado. Isso ocorre porque o EPLI é um produto bastante novo no setor de seguros, e não muitos agentes o compreendem completamente. Para estar no lado seguro, no entanto, você deve garantir o seguinte:
Como comprar seguro de responsabilidade civil de práticas de funcionários
uma. Escolha uma política com cobertura abrangente
As leis trabalhistas estão mudando a cada dia, e o significado de ' discriminação de empregado ' vários anos atrás pode não ser o mesmo com o que é agora. Portanto, você deve garantir que você fale com seu provedor de seguros sobre a obtenção de uma política que ofereça cobertura abrangente e abranja praticamente todos os possíveis casos de responsabilidade de práticas de funcionários.
b. Buscar o controle de decisões judiciais quando as reclamações são arquivadas
A qualidade do seu advogado é importante em casos como este. Algumas companhias de seguros podem não permitir que você selecione seu próprio advogado, e isso pode comprometer suas chances de ganhar o caso. Portanto, é aconselhável que você vá com uma companhia de seguros que lhe dá uma certa quantidade de controle sobre as decisões legais.
c. Examine a extensão da cobertura da política
Certifique-se de que você também tenha uma compreensão completa das perdas cobertas pela política. Além de adquirir uma apólice de seguro, você também deve tomar as medidas necessárias para reduzir sua exposição à responsabilidade, como treinar seus funcionários e supervisores sobre como evitar esses casos e procurar aconselhamento jurídico e orientação sobre como reduzir os riscos de responsabilidade do empregado.