Recrutando os melhores fotógrafos para o seu negócio

CAPÍTULO 12 - Este é o décimo segundo capítulo de "O Guia Completo para Iniciar um Negócio de Fotografia". - Se você se envolver em discussões construtivas com alguns dos empreendedores mais experientes no campo da fotografia, você descobrirá rapidamente que esses empresários estão sempre preocupados em encontrar os melhores funcionários para seus negócios.

Sempre falando sobre a metodologia que eles seguem para alcançar o sucesso, você notará que eles enfatizam muito a importância de ter uma equipe de fotógrafos de destaque. Isso pode confundi-lo um pouco, já que os donos de empresas geralmente enfatizam a necessidade de ter um orçamento efetivo e uma excelente estratégia de marketing para torná-lo grande na indústria, mas quando se trata de empreendedores no campo da fotografia, deles irá dizer-lhe que o segredo para a reputação, sucesso e prosperidade neste negócio está nas mãos dos fotógrafos que eles recrutam.

Habilidades fotográficas são indispensáveis ​​para um negócio

Não importa o quão afiadas sejam suas habilidades de marketing ou quão eficiente é o planejamento orçamentário, no final das contas, a única coisa que realmente separará seus negócios dos inúmeros outros estabelecimentos que estão concorrendo por uma fatia de mercado maior é a qualidade. e o calibre dos fotógrafos que estão trabalhando. Não há como negar o fato de que você desempenhará um papel instrumental como o proprietário e o empreendedor na condução de seus negócios para os domínios do sucesso, mais cedo ou mais tarde.

No entanto, você não pode ignorar o significado de seus fotógrafos e o impacto que seus trabalhos de fotografia têm no estado geral de seus negócios. Imagine um cenário em que você está aproveitando os frutos de uma campanha de marketing dinâmica e perfeitamente executada, e você tem em mãos um enorme portfólio de clientes que anseiam por assinar seus serviços de fotografia. Agora que você tem a atenção de seu público-alvo, pode ser muito fácil assumir que seu trabalho como empresário foi concluído com sucesso. Muito pelo contrário, o seu trabalho é apenas a metade, já que os 50% restantes do seu trabalho tratam de garantir a qualidade dos serviços fotográficos ou produtos que você está oferecendo aos seus clientes.

Fotógrafos mantêm o negócio à tona

Alta qualidade e brilho em produtos e serviços não podem ser comprados e certamente não aparecem do nada. É algo que você tem que trabalhar arduamente para alcançar ao longo dos anos, e é algo que você não pode esperar adquirir durante a noite. Como proprietário da empresa, você fica encarregado de lidar com as operações de sua organização e, portanto, terá muito pouco controle sobre o nível de qualidade de seus produtos e serviços fotográficos. Cabe aos seus fotógrafos certificar-se de que as demandas dos clientes sejam atendidas e suas expectativas sejam excedidas.

Em outras palavras, a contratação de fotógrafos de destaque é a única maneira de manter seus clientes satisfeitos e, portanto, é o único método de garantir o sucesso a longo prazo para o seu negócio. Sem bons fotógrafos à sua disposição, o seu negócio de fotografia vai simplesmente desmoronar e você será deixado à falência mais cedo do que você pode perceber. Ser extravagante com suas estratégias de marketing e ser esperto com suas atividades orçamentárias é altamente encorajado, mas nenhuma dessas prioridades deve atrapalhar seus planos de conseguir os melhores fotógrafos da cidade para ajudá-lo a transformar seu negócio fotográfico em um grande sucesso. Aqui reside a característica de um empreendedor inteligente, sábio e proativo. Você pode ter todas as idéias de negócios malucos do mundo girando em sua cabeça, mas sem excelentes fotógrafos para trabalhar para você, esses planos nunca podem ser materializados.

  • Problemas de falta de pessoal

Contratar fotógrafos ou recrutar pessoal de fotografia não é tarefa fácil. Às vezes, isso prova ser tão difícil que os empresários interrompem suas atividades de recrutamento e simplesmente retomam ou iniciam as operações com uma organização com escassez de pessoal. É muito importante garantir que sua empresa não tenha funcionários insuficientes ou com excesso de pessoal. Por ter menos trabalhadores do que você precisa, você estará perdendo centenas de clientes que podem chegar à sua porta com contratos altamente lucrativos que podem elevar o seu negócio para o próximo nível.

Além disso, ter uma força de trabalho muito pequena exercerá pressão adicional sobre os ombros de sua atual formação de fotógrafos. Dado o fato de que você será ganancioso para acomodar tantos clientes quanto possível, muitas vezes você vai encontrar-se em uma posição onde você está pedindo a seus funcionários para trabalhar em turnos duplos e longas horas na semana apenas para se certificar de que todas as atribuições dos clientes estão completos.

Embora um bom número de fotógrafos prospere sob pressão ou estejam dispostos a suportar o excesso de horas, a maioria dos fotógrafos que se orgulham de sua arte ficará insatisfeita com suas longas horas de trabalho e se tornará mais suscetível a desistir e procurar outros postos de trabalho. em empresas de fotografia que têm horários de trabalho mais convenientes. A última coisa que você precisa para o seu negócio é ter seus melhores fotógrafos saindo de você e se juntar aos seus concorrentes.

  • Problemas de estar com excesso de pessoal

Um problema tão grande quanto estar com falta de pessoal é ter excesso de funcionários ou ter mais funcionários do que o necessário, e pode se tornar um grande incômodo e um desperdício de seus preciosos fundos de negócios. Embora seja sempre preferível ter algumas mãos extras por aí, você ainda deve ter o cuidado de não contratar trabalhadores que dificilmente serão chamados à ação e usados ​​durante as tarefas de seus clientes.

Os fotógrafos não costumam ser baratos, especialmente se forem bem qualificados (o que você deve procurar no seu programa de recrutamento) e, portanto, faz muito pouco sentido você pagar fotógrafos altamente qualificados para se sentar em casa e não contribuir financeiramente. para o seu negócio. Esses trabalhadores redundantes muitas vezes podem se tornar fonte de grandes perdas financeiras.

O pior é que, uma vez que você contrata muitos fotógrafos, fica muito difícil você eliminá-los ou demiti-los, já que empregadores e funcionários de pequenas empresas fotográficas desenvolvem um relacionamento pessoal forte que é difícil de ser cortado mesmo que o proprietário da empresa vá através de dificuldades financeiras por causa disso.

Um Programa de Recrutamento Bem Planejado e Sistemático

Esta é a razão pela qual você tem que ter uma abordagem muito sistemática para o recrutamento de fotógrafos. Por mais úteis que sejam as recomendações, você não pode sair por aí perguntando às pessoas por referências o tempo todo. Você precisa se sentar em seu escritório com seus parceiros de negócios ou outros funcionários da confiança que estiveram com você desde o início e criar um programa de recrutamento abrangente e completo que seja projetado para contratar os fotógrafos que melhor atenderem à dinâmica de seus negócios. e aqueles que podem contribuir muito para o sucesso do seu negócio por um longo tempo no futuro.

5 maneiras de identificar fotógrafos insinceros e amadores ou GWCs

Um programa de recrutamento deve incluir um processo de seleção de recrutamento completo e um sistema de avaliação detalhado que permitirá filtrar verdadeiros fotógrafos profissionais desses GWCs ou pessoas com câmeras. Dada a natureza da profissão de fotografar, muitas vezes é muito fácil as pessoas fingirem ser fotógrafas e conseguirem um lugar nas empresas de fotografia. Você precisa prosseguir com o seu programa de recrutamento com extrema cautela, a fim de evitar GWCs ou caras com câmeras e contratar o crème da cultura na indústria da fotografia. Aqui estão 7 maneiras simples em que você pode entender se um fotógrafo que está se candidatando a um cargo em sua empresa é um GWC ou não.

1) Entenda a natureza e os motivos dos GWCs

Se você quiser filtrar os GWCs ou os fotógrafos amadores e sem talento, então você precisa primeiro analisar e entender a natureza de tais pessoas. Por que você acha que esses meninos ou meninas inexperientes com câmera se candidatam a cargos em agências de fotografia como a sua? Bem, a resposta para essa pergunta é bem simples. Essas pessoas estão procurando fazer algum dinheiro rápido trabalhando para sua empresa. Eles certamente não têm intenção de trabalhar para você por um longo período de tempo.

Talvez, um período em uma empresa iniciante como a sua funcionará como um trampolim para que eles sejam elegíveis para outros nomes maiores na indústria. A maioria desses fotógrafos amadores não possui as habilidades básicas necessárias para ser um fotógrafo profissional. Escusado será dizer que eles não têm experiência prévia como um estudante de fotógrafo, seja em uma escola ou através de um curso de fotografia online. A maioria deles provavelmente nunca trabalhou como aprendiz de outro fotógrafo.

Apesar da falta de conhecimento, experiência e experiência, esses chamados fotógrafos batem à porta de sua empresa e afirmam que estão gerando uma renda decente trabalhando fotografando modelos. Como eles fizeram isso? Bem, eles simplesmente tomam atalhos no campo da fotografia. A maior parte de seus ganhos vem da fotografia de modelos semi-nus ou nus que estão em alta demanda em certas seções da indústria. Portanto, é imperativo que você não se deixe enganar pelo extrato bancário desses caras com câmeras. Só porque eles estão fazendo um bom dinheiro não significa que eles são legítimos fotógrafos, e certamente não lhe dá a licença para contratá-los e reembolsá-los generosamente.

2) Peça uma Carteira

Muito pode ser derivado sobre a alavanca de habilidades e a experiência de um fotógrafo de seu portfólio. Normalmente, quando os fotógrafos apresentam seu portfólio ou uma coleção de trabalhos para um pedido de emprego, selecionam as melhores fotos que tiraram em suas vidas. Como proprietário de um negócio de fotografia, você deve ter um conhecimento profundo de como julgar um fotógrafo com base no portfólio que ele oferece. Ao olhar para o portfólio, você deve ser capaz de identificar facilmente um verdadeiro profissional de um GWC. Você é sempre aconselhado a levar esses fotógrafos em consideração especial que têm experiência em uma linha de fotografia que é semelhante ou a mesma que a linha de fotografia em que sua empresa está baseada.

No caso em que você se deparar com portfólios cheios de modelos de moda, na maioria modelos semi-nus, você deve imediatamente começar a suspeitar da legitimidade do candidato a emprego. Além disso, se o portfólio reflete pouco no calibre e na qualidade do fotógrafo, você tem todos os motivos para acreditar que sua empresa está lidando com um GWC ou um fotógrafo amador que está simplesmente procurando entrar no negócio. através de conversas suaves. Você não precisa ser um aclamado juiz de fotografia para contar boas fotografias de fotografias ruins. Contanto que você esteja ciente do básico, você não deve ter nenhum problema em identificar um GWC de seu portfólio.

3) Faça uma verificação completa do histórico

Sua empresa deve estar realizando verificações completas de antecedentes ao avaliar as credenciais de cada candidato individual. Embora a maior parte da tarefa associada a uma verificação de antecedentes deva ser realizada por sua equipe de recrutamento, há certas áreas que exigem o seu envolvimento. Uma das coisas em que você precisa se envolver pessoalmente é entrar em contato com os estabelecimentos, agências, empresas e clientes que o candidato reivindicou trabalhar. Não deixe que seus funcionários simplesmente entrem em contato com um cliente ou uma agência. É muito fácil para os fotógrafos brincalhões providenciarem personalidades falsas como receptores no final das chamadas telefônicas.

Avaliar a legitimidade dos clientes ou das agências para as quais o seu candidato a emprego trabalhou é uma técnica de avaliação muito simples que não deve ser negligenciada em nenhuma circunstância. Às vezes, os GWCs ficam bastante irritados e ressentidos ao serem solicitados a fornecer uma lista dos clientes com os quais trabalharam. Fotógrafos genuínos dificilmente hesitariam em mencionar os nomes de seus clientes, mas os pretensiosos provavelmente encontrarão desculpas baseadas em quão importante é proteger as informações privadas de seus clientes. Se você está lidando com um candidato a emprego, é sempre preferível não voltar a procurá-lo e procurar por prospects melhores que tenham uma história mais transparente.

4) Observe a linguagem corporal

Muito pode ser dito sobre um fotógrafo de sua linguagem corporal. Embora observar a linguagem corporal não seja nem de perto tão importante quanto pedir um portfólio ou fazer uma verificação de antecedentes, esse ainda é um passo essencial para entender se o candidato a emprego tem o que é preciso para ser um fotógrafo de destaque em sua empresa. Os verdadeiros fotógrafos que são dignos de serem categorizados no crème do grupo de culturas são aqueles que possuem uma linguagem corporal louvável que exala uma aura positiva e lhe dá uma visão de suas proficiências.

No caso de GWCs ou fotógrafos não polidos que estão procurando entrar na indústria, você notará que a linguagem corporal deles faz com que eles pareçam estranhos, despreparados, desconfortáveis ​​e destreinados. Procure por movimentos sutis que sugerem que o fotógrafo em questão não tem a capacidade de ser um verdadeiro profissional. Por exemplo, se a pessoa não souber operar uma câmera tecnologicamente avançada, encaixar lentes e trocá-las, operar um tripé ou equipamento de iluminação, é uma indicação clara de que você precisa da pessoa em sua empresa de fotografia.

Haverá casos em que fotógrafos genuínos que comparecerem a entrevistas ou demonstrações vão desmoronar sob a pressão e ficar incrivelmente nervosos. Portanto, você precisa ter cuidado ao não julgar um candidato inteiramente com base em seu comportamento e linguagem corporal. Mesmo assim, haverá uma diferença distinta entre a linguagem corporal de um fotógrafo amador e a de um fotógrafo profissional nervoso.

5) Avaliar as qualificações acadêmicas

A maioria dos bons fotógrafos vem de escolas de fotografia de renome ou tem experiência em aprender a arte de um fotógrafo veterano ou através de um curso de fotografia online. Portanto, quando você se deparar com candidatos que não possuem uma formação acadêmica, você está dentro do seu direito de se tornar um pouco cético sobre as credenciais do fotógrafo em questão.

Na maioria das vezes, os fotógrafos que aparecem para entrevistas sem qualquer qualificação acadêmica para se gabar são os GWCs que estão tentando convencê-lo a acreditar que as qualificações acadêmicas não devem ser usadas como um critério para avaliar os fotógrafos. A maioria dos recrutadores daria preferência àqueles fotógrafos que têm algum grau de experiência acadêmica de qualificação, mas com isso dito, é importante que você entenda que a experiência acadêmica não é uma obrigação para um fotógrafo ser digno de elogios e reputação.

Há muitos fotógrafos genuínos, trabalhadores e talentosos que não têm qualificações acadêmicas. Estes são fotógrafos feitos por você, e embora a maioria de suas histórias pareça um pouco dramática demais para ser verdade, você pode se consolar com o fato de que muitos fotógrafos podem se tornar um grande sucesso sem a ajuda de uma instituição acadêmica.

Como resultado, é importante que você aprenda a diferenciar os GWCs que optaram por não se matricular em instituições acadêmicas e fotógrafos desprivilegiados que nunca tiveram a capacidade financeira de fazer parte de uma instituição acadêmica. Os dois cenários são mundos à parte e, embora possam parecer semelhantes no papel, cabe a você, como o principal recrutador, conhecer as diferenças sutis entre os candidatos que não têm formação acadêmica. Vale a pena notar que os GWCs freqüentemente aparecem para entrevistas com certificados falsificados de instituições acadêmicas de renome. Certifique-se de que a equipe de recrutamento que você contratou para realizar verificações de antecedentes analise atentamente a autenticidade de todos os certificados acadêmicos fornecidos pelos candidatos a emprego. Se necessário, entre em contato com as instituições acadêmicas e peça-lhes para verificar o status dos candidatos a emprego.

  • Formando uma equipe equilibrada

Filtrar os bons fotógrafos dos maus não é a única coisa que sua equipe de recrutamento se preocupa em contratar pessoal para o seu negócio de fotografia. Você também precisa ter em mente a importância de criar uma equipe de fotografia equilibrada ao recrutar fotógrafos. Uma equipe de fotografia bem equilibrada e cuidadosamente escolhida deve incluir uma mistura perfeita de jovens fotógrafos ambiciosos e experientes fotógrafos veteranos.

Em outras palavras, você precisa combinar a exuberância juvenil com a sabedoria veterana para montar uma equipe de fotografia que possa rivalizar com qualquer outra unidade de fotografia do setor em que esteja envolvido. Ao colaborar com fotógrafos experientes com fotógrafos de geração jovem, você estará implementando uma estratégia engenhosa para criar um sistema de emprego sustentável que irá beneficiar você e seu negócio de fotografia nos próximos anos.


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