Todos os anos, os estagiários de graduação inunda o mercado de trabalho em busca de colocações, pois procuram preencher diferentes categorias, desde marketing até engenharia. E até mesmo estagiários profissionais também buscam colocações.
Estagiários beneficiam sua empresa ou negócio, e é seu dever garantir que eles sejam totalmente treinados em retorno, pois isso aumentará seu valor educacional. Eles precisam da experiência e confiança que sua empresa tem a oferecer, pois isso aumentará seu valor geral no mundo corporativo. Estagiários concordam podem ser pagos ou não, dependendo das políticas da sua empresa.
Contratar um estagiário deve ser um problema, pois existem várias maneiras de contratar estagiários, mesmo no altamente competitivo. E aqui estão algumas das melhores maneiras de contratar um estagiário para sua empresa.
6 melhores maneiras de contratar um estagiário de graça para sua pequena empresa
1. Recrute publicitando da mesma forma que anuncia para contratar pessoal em tempo integral
Publicidade vagas posições de estágio em sua empresa através de vários meios de comunicação é uma forma eficaz de contratar estagiários. Seu anúncio deve ser direto e tão detalhado quanto possível, dizendo ao leitor o que você quer e o que você vai oferecer. Isso pode ser feito da mesma maneira que você contrata sua equipe completa, conduzindo uma entrevista e uma triagem adequadas. Estagiários profissionais devem vir para a entrevista com detalhes de todas as qualificações e certificações.
2. Contrate online
Outra forma eficaz de chegar aos estagiários e obter vários links no mundo moderno de hoje é através da internet. Uma abordagem inovadora é criar um fórum relacionado à sua especialização, para que potenciais estagiários possam encontrá-lo, se registrar e contribuir. Então você pode chamar um estagiário para entrevista depois de acessar as contribuições do fórum dele ou dela. Não se esqueça de outros caminhos on-line, como mídias sociais, anúncios gráficos, sites de busca de emprego e mecanismos de busca.
3. Contratar por referências de antigos estagiários
Estagiários idosos ganharam muito com a sua empresa e provavelmente gostaram da sua estada. Eles podem servir como uma boa fonte de novos estagiários para a sua empresa, provavelmente porque ainda não estão muito longe do sistema universitário. É claro, os alunos interagem muito com seus colegas e entendem suas capacidades. Isso explica por que os antigos estagiários podem ajudá-lo a conseguir novos estagiários que atendam aos requisitos da sua empresa.
Outra razão pela qual os antigos estagiários podem ajudar sua empresa a conseguir novos estagiários é que eles têm alguma experiência em trabalhar com sua empresa. Assim, uma vez que um antigo estagiário fale bem da sua empresa e do que ele ou ela se beneficiou, isso atrairá outros estagiários e os motivará a se candidatar a cargos de estágio em sua empresa.
4. Pedido de estagiários de uma escola que você admira ou da sua alma mata
Outra forma de contratar estagiários é associar-se à sua alma mata ou a um departamento relevante de uma escola que você admira pela qualidade de seus produtos. Fazendo tais arranjos dá-lhe a vantagem de ser enviado estudantes talentosos que precisam de estágio, bem como aqueles que estão interessados no que você faz em sua empresa.
Depois de receber alguns estagiários em potencial, você pode levá-los ao processo de recrutamento tradicional de sua empresa para selecionar os mais adequados para as vagas do candidato a estágio.
5. Recrutar por referências de professores
Manter contato com os professores da escola também pode ajudá-lo ao procurar contratar estagiários. Eles podem encaminhar os alunos para você. E suas recomendações geralmente serão os alunos mais talentosos que passaram por eles e foram ensinados e treinados sob eles.
6. Contratar de empreiteiros de recursos humanos
Empreiteiros de recursos humanos geralmente têm um grupo de alunos que já foram selecionados e se prepararam para um estágio em indústrias disponíveis. Você só precisa entrar em contrato ou negociação com uma empresa de recursos humanos, permitindo que eles saibam de vez em quando os departamentos que você está procurando estagiários para preencher e as habilidades que você precisa de cada candidato em potencial.
Esta opção geralmente poupa o estresse de ter que realizar entrevistas e completar outros aspectos de um longo processo de triagem. As taxas por seus serviços geralmente são acessíveis, e geralmente são garantias para os estagiários, assumindo total responsabilidade pelas atividades do estagiário caso algo aconteça.
Estagiários meio-cozidos ou incompetentes podem custar muito à sua empresa. Eles poderiam retardar o ritmo do progresso ou até mesmo causar danos irreparáveis em qualquer aspecto de uma empresa. Portanto, você precisa selecionar cuidadosamente os internos altamente qualificados, inteligentes e de bom caráter. As várias opções explicadas neste artigo ajudarão você a contratar estagiários que sua empresa se orgulhará.